Les outils du recruteur
Comment puis-je trouver des candidats ?
Toute entreprise qui se développe aspire à faire les bons choix de recrutement pour mener à bien son projet et être à la hauteur de ses ambitions. Avec l’ouverture du marché de l’emploi, les candidats ont plus largement accès à l’offre disponible. Cela a modifié la façon de recruter puisque, aujourd’hui, les entreprises, outre le fait de devoir trouver des candidats, doivent les convaincre de venir travailler avec elles.
Dans ce contexte, chaque entretien est une opportunité à saisir ou à risquer de perdre. Alors il faut pouvoir se démarquer des concurrents sans pour autant céder à la précipitation et embaucher le mauvais candidat. Or prendre des décisions plus rapidement que la concurrence, sans se tromper, constitue un subtil mélange dont les ingrédients ne sont pas toujours faciles à réunir.
Quelle méthode puis-je appliquer pour mieux connaître mes candidats au recrutement ?
Face à ces nouveaux enjeux et ces nouvelles règles, nous vous proposons un accompagnement en tant que consultant pour vous faire gagner du temps dans la connaissance des candidats au recrutement et ainsi vous permettre de sécuriser le plus possible vos choix d’embauche.
Si vous êtes pleinement en mesure d’analyser et évaluer leurs compétences techniques pour voir s’ils feraient de bonnes recrues, K-ryer vous accompagne dans l’évaluation de leur savoir-être. En effet, trouver un parfait technicien ne suffit pas à en faire une bonne recrue, encore faut-il qu’il s’intègre bien dans son nouvel environnement professionnel et qu’il puisse exprimer tout son potentiel. Nous pouvons vous aider avec le modèle Process Communication grâce auquel vous aurez une connaissance à 360° du candidat, vous permettant ainsi de faire le meilleur choix.
Comment puis-je m’assurer d’avoir fait le bon choix ?
Nous voulons pousser l’expérience du recrutement plus loin en vous proposant de vivre une expérience professionnelle commune avec le candidat au recrutement. Grâce à notre simulateur Kaméléo et son module Recrut’box, nous pourrons mettre l’intéressé en situation réelle d’activité. Vous pourrez ainsi voir comment il réagit aux différentes situations auxquelles il devra faire face.
Ce simulateur lui permettra de gérer une entreprise comme s’il en était le dirigeant. Il pourra ainsi montrer tout son potentiel, ses talents et dévoiler son ambition à travers les choix qu’il fera pour l’entreprise virtuelle. Cela vous donnera également l’occasion de percevoir comment il souhaite s’intégrer dans une vision stratégique plus large pour l’entreprise.
Engagez-vous dans un partenariat qui fera de chaque recrutement une opportunité
Plus que de devenir consultant, K-ryer souhaite se présenter comme un véritable partenaire de vos recrutements afin de vous accompagner dans l’atteinte des objectifs que vous vous serez fixés pour développer votre entreprise. C’est pour cela que nous souhaitons que notre intervention s’ancre dans une vision plus globale de votre stratégie, pour vous aider à définir les profils dont vous aurez besoin demain et ne pas nous contenter d’être des chasseurs de têtes.
Offres disponibles dès janvier 2020, mais il est déjà possible d’échanger sur vos problématiques de recrutement. Pour cela, contacter-nous.